Inteligencia emocional

Programación: 10h (2 tardes), o podemos reducir a píldora de conocimiento de 5horas.

-Objetivo General del curso-

El talento es capacidad para ejercer una cierta ocupación o para desempeñar una actividad, suele estar asociado a la habilidad innata y a la creación, aunque también puede desarrollarse con la práctica y el entrenamiento. Hay varios conceptos relacionados con el talento uno de ellos es la inteligencia emocional. El objetivo de éste curso es que seas capaz de detectar el talento en las personas desarrollando tu inteligencia emocional. Es una fusión perfecta para una organización. El tener el conocimiento sobre ello y poder desarrollar la detección y el desarrollo del talento puede llevar al éxito en el ámbito humano del equipo. Trabajar con personas requieres trabajar con sentimientos y los sentimientos sólo se pueden gestionar desarrollando la inteligencia emocional. Es una sinergia novedosa entre dos significaciones punteras dentro del ámbito del capital humano pero a la vez tan indispensable en la gestión de equipos.

Planificación metodológica de la formación en talento e inteligencia emocional

Formación en conocimiento

Desarrollo de habilidades y competencias

Formación en conocimiento

Desarrollar talento propio y de los demás usando la inteligencia

Resultados: mejora profesional

Estructura del curs0

Módulo 1

¿Qué es el talento?

Dirigir y gestionar el talento de las personas-Dirección de tareas.

Dirección de tareas.

La motivación del equipo

La dirección por objetivos

La evaluación del rendimiento y valoración de competencias

El mapa del talente del equipo-tu mapa de talento

Módulo 2

Herramientas para detectar el potencial y el talento.

Construir una matriz de seguimiento de potenciales y altos potenciales.

Identificar los criterios de diferenciación.

Diferenciar los conceptos: desempeño, competencias, talento y potencial.

Considerar y gestionar las diferencias entre rendimiento y potencial.

Módulo 3

Atraer y estimular el talento y el potencial.

Identificar los retos de la fidelización y el compromiso.

Localizar los factores de atracción de su organización.

Identificar los perfiles a fidelizar y retener.

Identificar acciones y políticas de desarrollo del talento y potencial.

Módulo 4

Retener el talento aplicando la inteligencia emocional

Más conciencia y comprensión de emociones y sentimientos (tuyos y de los demás).

Más autoconocimiento y autoestima.

Más capacidad para gestionar tus emociones y ayudar a otros a gestionarlas.

Más automotivación para emprender y alcanzar tus metas personales y profesionales.

Más capacidad para “conectar” con los demás, estableciendo relaciones productivas y desarrollando la capacidad para resolver conflictos

Más creatividad y más capacidad para disfrutar del “aquí y ahora”.

-Objetivos específicos del curso-

Adquirir las competencias necesarias para el desarrollo y la práctica profesional de la retención del talento usando la inteligencia emocional.

Identificar Qué es el talento y que planificación a corto plazo tengo de retener el talento dentro de mi organización.

Aprender a manejar situaciones complejas en la organización a través de mi inteligencia emocional.

Utilizar de forma adecuada las emociones y los sentimientos a la hora de gestionar situaciones críticas dentro de la propia organización.

Potenciar el talento de los equipos para mejorar las relaciones con los miembros del equipo.
Resolución de casos prácticos.